B-SAFEnough: Impulsvortrag – Psychologische Sicherheit & Leadership

Überblick

B-SAFEnough = Psychologische Sicherheit – Definition:

Psychologische Sicherheit spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der psychischen Gesundheit in Teams und Unternehmen. Wenn Mitarbeitende sich psychologisch sicher fühlen, können sie offener kommunizieren, Fehler anzeigen, innovative Ideen einbringen, Risiken eingehen und ihre Beiträge ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Ausgrenzung teilen.

Ziele des Impulsvortrags:

• praktische Erfahrung von B-SAFEnough auf mentaler, emotionaler und körperlicher Ebene
• Vorteile von B-SAFEenough (positive Fehlerkultur, agiles Arbeiten, Resilienz…)
• grundlegendes Wissen über B-SAFEnough aus der Neurowissenschaft
• B-SAFEnough als Unternehmenskultur
  • B-SAFEnough eine Führungsaufgabe – Leadership upgraded
  • B-SAFEnough für alle Mitarbeiter – Tools zur Selbstregulierung

Mehr Informationen: info@peterguendling.de

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B-SAFEnough für Manager – Leadership Upgraded

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Psychologische Sicherheit ist eine Führungsaufgabe. In diesem Workshop machen wir uns bewusst, welchen Einfluss Führungskräfte auf die psychologische Sicherheit haben und üben psychologisch sicheres Verhalten ein.

Ziele:

• Bewusstsein und Erfahrung von psychologischer Sicherheit auf mentaler, emotionaler und körperlicher Ebene
• Verständnis für die Vorteile der psychologischen Sicherheit (positive Fehlerkultur, agiles Arbeiten, Resilienz,…)
• grundlegendes Wissen über psychologische Sicherheit
• experimentieren mit der Wirkung von Worten, Tonfall und Körpersprache
• Erweiterung der grundlegenden Führungsinstrumente durch psychologisch sichere Verhaltensweisen
  • Feedback geben und empfangen, Leistungsbeurteilung
  • Delegation & Empowerment
  • Umgang mit Konflikten

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B-SAFEnough für alle – Tools zur Selbstregulierung

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Psychologische Sicherheit ist eine Führungsaufgabe, aber um eine B-SAFEnough-Kultur zu schaffen, sind alle Mitarbeiter beteiligt. Jeder kann andere auf sichere Art und Weise behandeln und einfache Selbstregulierungsinstrumente nutzen, um B-SAFEnough zu sein.

Ziele:

• Bewusstsein für und Erfahrung mit psychologischer Sicherheit auf mentaler, emotionaler und körperlicher Ebene
• grundlegendes Wissen über psychologische Sicherheit
• experimentieren mit praktischen Werkzeugen zur Selbstregulierung, wenn man sich unsicher fühlt
• Selbstregulierung angewandt auf potentziell angstbehaftete Arbeitssituationen
  • Feedback geben und erhalten
  • Fehler und beobachtete Abweichungen mitteilen
  • Hemmschwellen herabsetzen, mehr Risken eingehen
  • Umgang mit Konflikten

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Somatisches Coaching für Mitarbeiter in Krisen

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• Somatic Experiencing – Auflösung innerer Blockaden (Traumata)
• Integral Somatic Psychology – Raum für überwältigende Emotionen
• interne Aufstellung – Integration unterdrückter Persönlichkeitsteile
• Achtsamkeit und persönliches Energiemanagement

Resultat

• Bewältigung privater und beruflicher Krisen
• Burnout Vorbeugung oder Rehabitulation

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